أسس ومؤشرات اختيار وتقييم الموارد البشرية الماهرة؛ وأثرها على فاعلية منظمات الأعمال العربية
الملخص
تناقش هذه الورقة واحداً من الموضوعات المهمة والحديثة في إدارة الموارد البشرية من خلال دراسة موضوع بعنوان: "أسس ومؤشرات اختيار وتقييم الموارد البشرية الماهرة؛ وأثرها على فاعلية منظمات الأعمال العربية"، وذلك من خلال التعرض للدور الذي تلعبه الموارد البشرية الماهرة في المنظمات بشكل عام ومؤسسات الدول العربية بشكل خاص. حيث تقدم الموارد البشرية الماهرة دوراً أساسياً في تحقيق أهداف المؤسسات عن طريق توفير احتياجاتها من القوى العاملة وضمان استخدام هذه القوى الاستخدام الأمثل والمحافظة على استمرارها في العمل، وتبذل كافة المنظمات جهداً كبيراً في تكوين قوة عاملة فاعلة وقادرة على رفع مستويات الأداء داخل الأقسام الإنتاجية والخدمية بها.
ويُعدُّ العنصر البشري من أغنى الموارد التي تمتلكها المنظمة لأن قوة أي منظمة تُستّمد من قوة مواردها البشرية لا من قوة خططها أو لوائحها أو مواردها المالية، وخاصة إذا وُجدت القوة البشرية المدربة التي تستطيع تسخير هذه الإمكانات لتحقيق أهداف المنظمة -لا سيما فئة الشباب منها- باعتبارها تملك القوة والمهارة والطموح أكثر من أي فئة أخرى. ومما لا شك فيه أن تحقيق المنظمات لأهدافها مرهون بمدى توافر رأس المال البشري الملائم والمؤهل علمياً وفنياً لممارسة العمل على أكمل وجه. ولأن منظمات الأعمال في العصر الحديث تواجه متغيرات كثيرة ومتلاحقة ومتداخلة في نفس الوقت، الأمر الذي لا يجعل أمام أي منظمة منها إلا أن تتكيف مع هذه المتغيرات والتطورات وذلك إذا ما أرادت لنفسها البقاء والنمو والاستمرار في عالم الأعمال. كما أن ذلك يتوقف على مدى كفاءة وفاعلية وذكاء قياداتها العليا والموارد البشرية العاملة بها، ويعتمد أيضاً على جودة ودقة وسلامة اختيارهم، والذي يجب أن يكون قائماً على جملة من الأسس والمؤشرات والمعايير والمواصفات التي يتطلب توافرها في من يتم اختياره لأي وظيفة أو منصب، وأن تكون هي الأساس في اختيار وتعيين الأفضل والأنسب من بين المتقدمين لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب له.
